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仪器仪表行业人才短缺的三大因素



解释仪器仪表行业“人才短缺”的三大因素。目前仪器仪表行业的发展瓶颈与缺乏人才有着相当大的关系。对人才的迫切需求几乎已成为中小企业人才问题的答案。然而,这种“人才短缺”的叹息无法真正为仪器仪表企业的实际发展做出积极贡献。要改善中小企业目前的人才状况,我们需要从人才短缺的源头入手,或许可以得到一些启发。

仪器仪表行业体系薄弱

首先,国家整体生产,学习和研究的有机整合体系和政策尚未形成,创新成果转化率低,技术应用差。在改革开放初期,仪器仪表行业与国外的差距很大。企业普遍寻求技术来源。虽然近期出现了一些变化,但一些企业已经出现,但总的来说,自主创新技术和应用的组合并不多。大企业难以成长。

中国科研机构在测控技术及相关仪器方面取得了许多科研成果,但实用性较差。相关制造技术,特别是核心工艺技术研究的深度和强度不足,二次开发的工作量很大。结果的转换率很低。高端仪器产品和系统涉及不同领域的一定深度的应用技术。外国公司拥有专业部门和经验丰富的应用型人才,而中国仪器仪表公司往往不熟悉大型工程流程,缺乏应用技术的整合能力。 。因此,很难生产出高端产品。

其次,该国缺乏强有力的研究支持系统。仪器仪表行业品种繁多,批量小,需要长期持续投资。但是,目前的国家投资渠道分散,很难把重点放在关键点上。企业既不能像国外公司那样按照市场经济规则参与竞争,也不缺乏对研究资源的战略投入。与此同时,新技术市场化所需的市场环境尚未完善。

由于制度机制缺乏合理化,中国仪器仪表行业自然缺乏高水平的综合人才,缺乏熟悉和擅长各个学科的综合性人才。仪器科学和技术不仅涵盖广泛的学科,而且只有那些能够尽快发现,利用和整合新原理,新概念,新技术,新材料和新技术等最新科技成果的人才,可以设计和制造世界一流的测量控制和仪表产品。人才短缺自然会影响到行业的发展。这无疑是国内仪器仪表与进口产品之间差距的重要原因。培养数百万年不利的人才

在最新发布的全国大学毕业生需求情况中,机械和仪器行业的需求排名第一,需求远远超过第二个营销专业。这表明,在未来的很长一段时间里,中国对这类人才的需求仍然很大。然而,高端精英人才严重短缺,人才市场甚至出现了数百万人难以获利的特殊情况。

随着企业的不断发展,相关高端专业人才的需求和短缺情况将更加严峻。从仪器仪表行业现状来看,高技能人才短缺的原因如下:

1.人们忽视职业技术教育虽然当今社会尊重知识,尊重人才的观念得到了社会的认可,但目前的教育体制,如重教育和轻技能培训,是造成人才短缺的主要原因。技术工人。另一方面,作为技术工人重要交通基地的技工学校在办学方面也存在很大困难:制造人才培养所需的设备价格高,利用率低;学生人数少,学校办学热情不高。

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2.企业人才培养不高。技能型人才培养期较长。培养高技能人才不仅需要培养学校,还需要大量的工作经验和实际工作技能。学习持续练习。

3.高技能人才没有形成评价,激励和流动机制。在评估技能型人才时,有比例,年龄,资格和身份界限。没有专业能力的建立,专注于工作表现,并专注于职业。一个新的道德和专业知识水平的技能人才评估系统。

在这方面,首先要改变人们对技术工作的理解和定位。只有当人们对技术人才的认识发生变化时,技术人才市场才能繁荣昌盛。寻找和培养高科技人才是一个值得留下的地方。同时,有必要提高培训机构的培训能力和培训水平,使其真正成为技术工人的摇篮。

企业人才引进政策存在错误

1.鄙视储备人才储备

根据相关人力资源网站进行的调查,90%的经理认为他们的公司缺乏人才储备。过去,中国的国有仪器仪表企业作为主要的买方人才市场,聚集了大量的大学毕业生,在此基础上,形成了一支逐步的企业人才队伍。但是,随着国有企业改制,外资企业的入侵,民营企业的崛起,国有企业的后备人才流失,企业培养后备人才的动力不足,国有企业的人才开始出现。民营企业的就业机制更加渴望快速成功,他们的眼睛更注重经验丰富的实用人才。经常引入企业人才发展。2.关键人才的价值与待遇不符。

许多公司拥有更多的平等主义,更少关注关键人才的发展。首先,在人才分配机制方面,许多重点人才和企业高层次人才的价值尚未得到充分体现。其次,在人才开发投入方面,中国企业人才开发投入尤其是高层次人才投入严重不足。 “劳动法”规定,企业职工的投资和培训应达到员工工资总额的1.5%,但很多企业无法达到这一基准。同时,绝大多数有限企业人才发展基金用于人才招聘,入职培训,培训等大众中低级人才的培养。高层次人才占用较少的培训资源。

人才管理“人治”比“法治”更重要

在人才管理机制方面,许多企业往往比“法治”更“管理”。大多数国有企业的现代管理体制仍然不健全,企业的规章制度往往随着管理的需要而变化。民营企业“人治”的特征更加明显。家庭关系和裙带关系在中国民营企业中占有很大比例。 “管理”的管理使管理职位的人员比其他职位拥有更多的权利和利益。因此,中国企业的大量优秀人才不愿从事工程技术工作,急于“管理岗位”,影响了企业人才队伍的整体功能。严重的影响。另一方面,“人治”导致企业缺乏公平竞争,导致人才流失。根据一些调查,80%从国有仪器公司辞职到外资企业或在西海设立私营企业的经理认为,他们离职的第一个原因是原来的企业缺乏公平的竞争环境。

总之,仪器仪表行业的高级人才短缺引起了各地有关部门的关注,并采取了对策。对于企业而言,高工资确实可以找到优秀的高科技人才,但却无法从根本上解决人才短缺问题。缺乏高科技人才涉及人才缺口并解决了这个问题。还有很长的路要走。

商虎